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みなさん、こんにちは 定作です。

 

先日、今の採用活動について熱い想いを持っている方とお会いしました。

その方は人材紹介会社で働いています。

今の採用活動について何を思っているのかというと

「今の採用活動の在り方を変えていきたい」というお話でした。

そこで聞いたお話、私自身も思っていることをお伝えしたいと思います。

 

みなさんは、昔のままや今まで通りの採用をしていませんか?

時代が変わり、就活生自体も変わっているなかで

ずっと同じやり方では難しいかもしれません。

そして、採用は人物重視と言いながらもこちらの本音は出さずに就活生の本音を出そうとする。

こちらが本音で話さないのに就活生が本音を出せることができれば逆にすごいです。

言葉にはその人の想いがのっていると伝わりますし、

伝えた人の心を動かすこともあると私は思っています。

 

セールスの学校では採用の在り方を改めて考える機会を与えるべく

全国各地で「採用×教育の仕組みつくりセミナー」というセミナーを行っています。

 

そのなかで特に重要とお伝えしているのは

採用に「コンセプト」を持つこと

です。

これもただ「コンセプト」はこれかなと漠然と考えるわけではなく、

理念を含めた自社の強みは何なのか、求めている人物像がどれだけ明確なのか

が重要となってきます。

 

そして、採用の説明会や面接時に伝えられる文脈や一貫性が大事となってきます。

ただただ良さそうなことを言うのではなく、

赤裸々に伝えることも重要だと私は思っています。

 

みなさんの会社の採用活動には

「コンセプト」      がありますか?

 

今回お伝えしてました採用活動の在り方を考えるセミナーは一旦終了です。

次回は、9月ごろに全国にて開催する予定です。

 

そこまで待てない!話を聞きたい!

という方はセールスの学校にお問い合わせください。

お話を聞くだけでも貴社のお役立ち出来るはずです!!

お問い合わせはこちら

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