4月から9月の半年間で全11回のスクール。知識の詰め込みだけではなく”思考の質”と”行動の質”を向上させる習慣化トレーニングです。
全3回で管理職の全てを学べるスクール。責務・役割・能力を体系的に学び、業務と人のマネージメントを両立させることができます。
社員の能力向上を計画的に推進するための能力体系図や教育計画策定の支援を行います。貴社に適した教育の仕組みを各階層で計画いたします。
新卒社員の中にはうつ病になってしまい、仕事を続けられなくなってしまう方がいます…
新入社員は日々の業務の中から学ぶことがたくさんありますが、心身を鍛えたり、ビジ…
新入社員の中には、なぜそんなことをやらかしたのかよくわからないようなありえない…
新入社員に優先して覚えてもらわなければならないことはいろいろありますが、ビジネ…
社員研修の内容をより深く理解してもらうために是非とも実践して欲しいのが、研修後…
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