人事レポート

【新卒採用】なぜ大手の内定を断って名もなき中小企業を選んだのか?

「大手だと○○がないけど、中小企業には○○があると感じて入社しました」

という今年入社の新人ちゃん。

なぜ、うちの会社が優秀な人材を獲得できたのか、今日はレポートしたいと思います。

 

新卒採用というと、面接に来る学生が少ないから、

・給与の条件を見直したり
・福利厚生や年間休日数を見直したり
・媒体の広告枠にお金を費やしたり

ところが!

 

『ある方法』を試したら、優秀な人材をしっかり採用できました

昨年は新卒採用0でしたが、今年は7名の採用に成功しました。

採用成功の秘訣はとあるセミナーで教えてもらいました。

そのセミナーはこちら→採用×教育の仕組みつくりセミナー

 

で、セミナーで何を学んで実践したかというと、4つの成功ステップです

有料セミナーだったのですべて公開するわけにはいかないのでキモの部分をここでレポートさせていただきます。

私がセミナーで一番衝撃だったのが、、、

 

ぐぬぬぬぬ。これ、セミナーで質問されて何も答えられませんでした。。。

 

たしかに、

採用サイトのデザインとか、

ナビ媒体のテキスト文章とか、

流行のリファーラルやってみたりとか、

学校訪問とか、

いといろやりました。いや、やり尽くしてます。

でも、戦略と言われると・・・・・・たしかに

戦略がない!

っていうか、何それ?というのが本音でした。

講師の先生の話がわかりやすかったので、ご紹介しますと

 

『例えば、缶コーヒーをたくさん売ろうとしたときに、パッケージのデザインとか、キャッチコピーとか、価格を考えますよね?』

うんうん、たしかに。

 

『でも、それは戦術であって、戦略ではありません』

( ゚д゚) ポカーン

 

『例えば人口10人しか住んでいない島でこのコーヒーを売ったら売れますか?売れませんよね?』

 

『どこで売るかが戦略。どう売るかは戦術です。ですから、戦略の失敗は戦術で補えません

(´ε`;) そ、そんなことくらい知ってます。

 

『皆さんが日々採用で頑張っていることは戦術なんです。ですからまずは戦略を持つことが採用成功のカギになります』

Σ(゚Д゚;o) 無駄な努力をしてたかもっ!!

これが1年前の私でした。

今は、お陰様で安定的な採用の仕組みができました。

 

でも、セミナーに行くのってちょっと勇気いりません?

私も今までセミナーというと、

何かを売られたりしたらやだなぁとかどんな人がいるのか不安とか逆に参加費が安すぎて内容が悪いだろうとか

不安がありました。

第1のハードル
(セミナーってなんか怖い)

さて、ちょっぴりの恐怖心を持って会場に行ったら。。。

ニッコリ笑顔の若い社員さんがいらっしゃって、ちょっと安心。お、他にも女性の参加者いるし。


中に入ったものの、ビビりで小心の私。『前のほうへお詰めください』とエスコートされたけど、前に座らず。。。後ろの席に座りました。

が、案内の方が変わらずニッコリだったので、ほっと一息つきました。

第2のハードル
(内容大丈夫かな?)

内容が悪かったらどうしよう。。。

 

ところが!!!

逆に内容が濃すぎて
軽くパニック d(゜∀゜;)・゜∵ 

コリャやりきれへんわ(動揺すると地元の言葉がでる私)

始まる前に逆に不安になった。これは理解するのに大変だぞと。

採用セミナー(1部:だいたい1時間半くらいだった)の内容はざっとこんな感じ。

 

■欲しい人材を獲得する採用の仕組み

・3つのやってはいけない採用の落とし穴

・費用を掛けずに他社に打ち勝つ採用

志望度を高める採用フロー

・明日からできる採用の戦術

・無名でも地方でも不人気業界でも勝てる採用戦略

第3のハードル
(新たな不安、私に理解できるか?)

さて、これだけの内容を私が理解できるのか。

勉強にがてなんだよなぁ( TДT)

しかーし!さすがプロ。若手教育日本一の会社というのは伊達ではなかった。

超超超!わかりやすかった!

これなら私にもデキル!っていうの採用のテクニックがたくさんあった ( ̄ー ̄) ニヤ

セミナーはこんな感じで、セミナー初心者の女子の私でも気兼ねなく参加できました。

セミナーは特に売込みもなく、3000円で勉強できるのでオススメです。追記(今だけ0円参加できるキャンペーン中のようです!)

ご興味ある方は一度チェックしてみてはいかがでしょうか?

ただ、こちらのキャンペーンは期間限定だそうです。

キャンペーンが終わってしまうと、有料になってしまい、もったいないので、気になる方はお早めに!

また、このキャンペーンは、公式サイトのみのキャンペーンになりますので、注意してください!

↓↓セミナー情報ページはこちら↓↓

ちなみにこのセミナーは2部制で、採用だけではなく教育の話も聞けちゃいます。

採用の話がすごすぎちゃって教育の話を書くのを忘れちゃってました。

(´・ω・`) いやいや、うちが困っているのは採用ですから。。。

って思ってましたが、大間違いでした。

 

『採用の効率化には教育の仕組みが欠かせない』

これはもう本当に目からボロボロとウロコが落ちました。

教育セミナー(2部:だいたい1時間半くらいだった)の内容はざっとこんな感じ。

・なぜ若手は意欲がないのか?

・教育の仕組み化3大ポイント

・若手を迷走させてしまう管理職

・リーダーが育たない本当の理由と対策

・明日からできる超簡単マネージメント

 

しかもテキストがすごい(残念ながら持ち帰れない資料)

一生懸命メモッてたら、講師の先生が『写メ撮っていいですよ』って。ウレシー

ていうか、最初にいえー!笑

さらにさらに、

参加者特典として、こんな情報をもらいました。

成功事例も盛りだくさんです。

もう今年は11月の開催しかないので、早めのチェックがおすすめです。

北は北海道、南は熊本まで開催しているようです。