“脱”やりっぱなし研修!

一般的な研修は意味がない?

まだ意味のない研修を続けますか?

期間限定 個別相談にお申し込みいただいた方限定で
セールスの学校代表書籍&採用×教育の
仕組みつくりセミナー動画プレゼント!!

数多くの企業様にご利用いただいております。

数多くの企業様にご利用
いただいております。

新入社員の育成でこのような悩みはございませんか?

  • 採用人数が少ないから新入社員教育に時間やコストを投入できない。
  • これからという時期に早期に離職されてしまう。
  • 勢いや元気がなく、自信がなさそうな若手社員ばかりいる。
  • 現場の先輩と上司が業務で忙しく、新入社員教育を放棄している。
  • 言われた事しかやらない指示待ちの雰囲気が漂っている。

新入社員研修を行えば解決するのでは?しかし一般的な研修を行っても意味がないのです!

一般的な研修の事実、皆さんはご存じですか?

なんとこれまで費用を掛けて行っていた一般的な研修で、
学んだ事を「成果」が出るまで
実践し続けられる人の割合が、たったの4なのです。

この数字を見ると、一般的な研修は意味がないと言わざるを得ません。
ではなぜ一般的な研修は意味がないのか?

一般的な研修の特徴

  • その1

    詰め込み
    研修

    その場限りで
    ほとんど
    定着しない

  • その2

    やりっぱなし

    研修内容の
    定着を
    考慮していない

  • その3

    上司の
    育成能力不足

    上司が研修
    内容を
    把握していない

  • その4

    現場での
    試行錯誤不足

    受けて
    終わりで実践
    できていない

これでは、
一般的な研修を行っても
時間とコストの無駄!

個別相談にお申し込みいただいた方限定でセールスの学校代表書籍&
採用×教育の仕組みつくりセミナー動画プレゼント!!

個別相談にお申し込みいただいた方限定でセールスの学校代表書籍&
採用×教育の仕組みつくりセミナー動画プレゼント!!

セールスの学校が業界トップクラスで選ばれる6つの理由!

行動変容の実感度脅威の97%!
感想ランキングを大公開!

1社1名からでも参加できる
オープンスクール

対象者が少人数の場合、研修会社を自社に呼ぶことはコスト面では割高になって1人当たりの教育費の費用対効果が低くなります。
1社1名から参加できるオープンスクール型なので、
採用人数が少なくて体系的な研修を受講させることができない
中小企業様からお喜びいただいております!
他社交流によって「隣の芝生は青くない」という
社会現実の認識と、他業界や他業種を理解することによる
社会勉強の効果もあります。
研修は朝の9時から夕方の18時まで開催するので、
受講生同士の関係値も深まり、将来の人脈形成の場にもなります。

脱研修!習慣化トレーニングで
「動ける力」「考える力」を養う

3日で学んだことは3日で抜け落ちる。
1週間で学んだことは1週間で忘れてしまう。
研修をより効果的にするためには、
習慣化がもっとも重要なテーマです。
ビジネスマナーなど不可欠な知識学習はするものの、
本研修は全体的にトレーニング色が強くあります。
実戦でのOJT効率向上、業務の成果にゴールを設定した
研修なので、学び・ワーク・ディスカッション・
実践への挑戦のPDCAサイクルを回します。
仕事へのスタンスや、社会人としての責任を自らが
気づくためには、体感型ワークでスキルを徹底的に
磨き上げることで内発的にもたらせることが可能です。

PDCA+FAサイクルで
行動定着、成長促進!

一人では学びに限界があり、モチベーションを持続させるのも難しく、道半ばで行動を止めてしまい結局習慣化できないということ が多々あります。もろんPDCAは回りませんので成長スピードは遅くなります。目標達成に向けた行動変容、今までの自分との闘いに おいて、孤独は最大の敵です。その問題を解決し、目標達成のための行動習慣化メソッドが「PDCA+FAサイクル」です。
研修で勉強会チームを結成し、少人数でお互いの行動に対してフィードバックをし合い、成長意欲を高めます。
また、セールスの学校の全国受講生チェックによって、受講生の相対評価による強みと弱みの発掘が 可能になります。社内の上司からのフィードバックも受けることで現場でのマネージメントが円滑化します。

充実したカリキュラム内容

カリキュラムは受講生の知りたいというニーズと企業側の教えたいというご要望、そして実践でもっとも成果の出る方法論や
スキルトレーニングが中心です。反復練習をする場面あり、一発勝負のような緊張感のあるような場面もあります。
受講生が脳を活性化しやすい機能的な体感型にしているのも特徴です。

他社にはない!
上司部下の同時育成型

宣言制度

研修終了後に上司への宣言を義務化

研修内容を上司へプレゼン
自身の目標、実践内容の共有
上司からフィードバックをもらう

宣言制度の導入結果

受講生は実践せざるを得ない環境に
上司は育成せざるを得ない環境に
企業の社内育成の意識が加速する企業が続出!!

個別相談にお申し込みいただいた方限定でセールスの学校代表書籍&
採用×教育の仕組みつくりセミナー動画プレゼント!!

個別相談にお申し込みいただいた方限定でセールスの学校代表書籍&
採用×教育の仕組みつくりセミナー動画プレゼント!!

経験豊富な講師陣経験豊富な講師陣が確立さ
れたカリキュラムと自身の経験をもとに
レクチャーいたします。

新人研修日本一!!
全国から講演セミナー依頼が殺到する人気講師。
多数のコンサルティング経験が豊富!

株式会社セールスの学校
代表取締役 浅井隆志

● 企業研修(営業・リーダー育成)
KDDI、エスティローダー、スバル、
ガリバーインターナショナル、タマホーム、
キヤノンMJ、ソフトバンク、au、
カーチスHD、全国商工会議所、商工会、
法人会など経営コンサルティング

  • 青柳 功

    リクルート出身で未だ破られない前人
    未到の営業記録を持ち、
    人材考察のプロフェッショナル。

  • 佐藤 美和

    大手航空会社のVIP担当、
    教育係を歴任し、数々の店舗業績を
    改善させた接遇のエキスパート。

  • 小松 直人

    目配り気配り心配りの圧倒的な気遣いで
    信頼を勝ち得る
    基本徹底型営業スタイルが強み。

お客様の声お客様から数々の喜びの
声をご紹介いたします。

Vol.1

株式会社三信不動産販売今井様

導入前の課題
見て覚えろ方式だと社会人としての素養が、どうしても教える側の人間に任されてしまい、会社として1本の柱として育たない課題がありました。
導入後の変化
一番はプレゼン力が上がりました。朝礼など人前での話し方が当初よりも堂々としており、研修で学んだプレゼン力や実際人前で発表することにより、度胸がついたように感じられました。 また、研修終了後に業務や研修で学んだことの整理をしているのでこれから成果が出てくるのではないかと思います。実際に1人成果の出ている人間もいます。

Vol.2

株式会社国分電機信本様

導入前の課題
新卒の教育はやらなくてはいけないと思っていたものの、体系的な教育がなく何かしないといけないというのが課題でした。
導入後の変化
受講した新入社員のプレゼン力が上がりました。研修を受講した新入社員は、始めの頃よりも朝礼などの発表する場での声の大きさ、話す内容が簡潔にまとまっていたりと非常に分かりやすく伝えることができており、導入効果として感じています。他の既存社員にも受けてほしいと感じるくらいでした。

Vol.3

関東サービス株式会社石田様

導入前の課題
人前で何かを発信をする、自分の意見をアウトプットすることに対して苦手意識をもっている社員が新卒も含めてまだまだいるのが課題。
導入後の変化
責任感が違います。セールスの学校の研修を受けさせて今年で3年目になるのですが、研修前と後では責任感が違います。例えば新卒に一つの仕事を任せてみると研修で学んだことを活かして何か自分の中で着地しないといけないという責任感で行動しているのが実感できます。

受講生の声やビジネススキル研修動画も公開中!

  • 受講生の声

  • ビジネススキル研修 ダイジェスト動画

無料ウェビナー開催情報

無料個別相談フォーム※は必須事項です。

無料相談会3のメリット!

  • 1.

    上手くいっている他社の成功事例を見ることが出来る!

  • 2.

    セールスの学校代表書籍プレゼント!

  • 3.

    採用×教育の仕組みつくりセミナー動画プレゼント!

    お問い合わせ内容 必須

    御社名 必須
    部署名 必須

    お名前 必須
    電話番号 必須
    郵便番号 必須
    住所 必須
    メールアドレス 必須
    メールアドレス (確認用) 必須
    メルマガ登録 必須
    備考欄